前２回のブログで、令和４年４月１日から育児・介護休業法が３段階で改正されるという記事を書いてきました。 令和４年４月１日から、育児休業を取得しやすい雇用環境の整備を義務化。さらに妊娠・出産の申し出をした労働者（本人または配偶者）に対する育児休業制度等に関する周知と休業取得の...

以前のブログで紹介した通り、令和４年４月１日から３段階で育児・介護休業法が改正されます。今回は、令和４年10月１日から施行される制度について紹介します。 令和４年10月１日から施行されるのは次の２つです。 産後パパ育休 育児休業の分割取得...

令和４年４月１日から、育児・介護休業法が３段階で改正されます。 上記画像は、厚生労働省のリーフレットです。まずは令和４年、つまり今年４月１日から施行されるのは、次の二つです。 雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化 有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和...